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    如何處理同事之間的關系_職場心理_海明心理咨詢中心

    發布時間:2018-07-04

    心理醫生

    被職場人際關系困擾著的人還不少,那么如何更好地把握職場中同事間的心理距離,構建和諧的同事關系呢?下面,海明心理醫生就來為大家解答這個疑惑。
    彼此尊重:人們因彼此尊重而給對方適當的空間和時間,同事間既不必過分親密也不要過于疏離,過于親密了不利于工作的開展,疏離了又顯得沒有人情味,成為大家都不喜歡的冷臉人。
    對同事的工作能力充分肯定與認可是保持良好關系的前提:同事關系既是合作關系也是競爭關系,工作中不要對同事的工作指手畫腳,否則,同事會感覺你對他的工作方式甚至能力給與否定。心理不舒服,自然會影響同事關系。
    正確處理同事間的矛盾:同事間常常因為工作上的原因發生沖突,這本身是很正常的事,可有的朋友在與同事發生矛盾后要么憋著不說,要么找其他同事傾述。這些都不利于消除矛盾甚至會讓芥蒂越來越深。同事間發生沖突后要及時地做好正面溝通,如果是在工作場合發生的沖突就要及時地化解掉。否則,一些別有用心的人會趁機挑事激化矛盾。
    要注意的是溝通中要真實坦誠,就事論事,切不可泛化矛盾。當然也可以約同事喝一杯咖啡或吃一頓飯,在輕松的環境下彼此交換意見,讓對方知道,其實大家都是為了工作,彼此間并無成見。只要彼此態度真誠,就能大事化小,小事化了。和諧的同事關系就很自然建立起來了。

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